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苹果实施多项节流措施 避免大裁员

彭博大神 Mark Gurman 在其 Power On 通讯中谈到苹果为了避免在经济不景气的时期进行大规模裁员,已采取了一系列措施以节省成本和资源。

以下是苹果至今为止所实施的策略:

  1. 苹果将公司内部团队的奖金发放延迟至10月,与其他同事的奖金发放时间一致。这让公司可以暂时保留这笔资金。
  2. 一些专案,例如带有屏幕的新款HomePod,被推迟到明年初。这让苹果可以将研发预算分配给更紧急的项目。
  3. 苹果在各个团队节省预算,并要求高级副总裁批准更多事项。
  4. 一些团队的招聘完全暂停,而其他团队的招聘则受到严格限制。
  5. 当有人离开职位时,苹果通常不会填补这些职位。
  6. 在某些情况下,苹果限制了员工(包括公司内部和零售部门)转到其他部门或商店的机会,这通常会伴随相应的成本。
  7. 去年,苹果裁减了许多合同招聘员工,最近还悄悄削减了在工程团队和其他部门的合同工。
  8. 外地工干预算大幅缩减,现在需要高级主管批准。对於某些部门,除了业务至关重要的原因外,未来一段时间内外地工干将完全暂停。
  9. 管理层对办公室「出勤要求」更为严格,部分员工认为不符合要求的员工可能会被解雇。
  10. 在零售方面,苹果密切关注工作出勤和工时,引发了一些担忧。部分员工担心未达到一定工时可能会被解雇,而且认为苹果正在采取更严厉的措施让员工自行辞职,以节省公司资金。
  11. 零售员工表示,有时候,如果有人因生病或其他原因请假,苹果不会分配额外工时来弥补。同时,该公司取消了因新冠疫情而设立的“特殊病假”制度,要求员工使用正常的病假,否则不予支付工资。
  12. 部分零售员工表示,当有人离职时,苹果并不总是立即找人替代。另外,一些员工指出,由於正常原因而解雇的情况似乎有所上升。

至於苹果会否真的不用裁员,Mark Gurman 称 这实在很难估计,过去三年世界变化太快,谁可知道往後会怎样?

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